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Titolo
Text copied to clipboard!Direttore dell'Acquisizione di Talenti
Descrizione
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Cerchiamo un Direttore dell'Acquisizione di Talenti esperto e motivato per guidare le nostre strategie di reclutamento e attrarre i migliori professionisti nel nostro settore. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza dei processi di selezione, capacità di leadership e una visione strategica per sviluppare e implementare programmi di acquisizione di talenti efficaci e innovativi. Collaborerà con i team interni per comprendere le esigenze di personale, migliorare l'esperienza dei candidati e garantire un processo di assunzione efficiente e inclusivo. Il ruolo richiede anche la gestione di un team di recruiter, l'analisi dei dati di reclutamento e l'adozione di tecnologie avanzate per ottimizzare le attività di talent acquisition. Il Direttore sarà inoltre responsabile di mantenere relazioni con università, agenzie di reclutamento e altri partner esterni per ampliare la rete di talenti disponibili. La posizione richiede eccellenti capacità comunicative, orientamento ai risultati e una forte attitudine al problem solving in un ambiente dinamico e in continua evoluzione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie di acquisizione di talenti allineate agli obiettivi aziendali.
- Gestire e coordinare il team di recruiter per garantire efficacia e produttività.
- Collaborare con i responsabili delle varie funzioni per identificare le esigenze di personale.
- Monitorare e analizzare i dati di reclutamento per migliorare i processi e le performance.
- Gestire relazioni con università, agenzie di reclutamento e altri partner esterni.
- Garantire un'esperienza positiva per i candidati durante tutto il processo di selezione.
- Adottare e promuovere l'uso di tecnologie innovative per ottimizzare il reclutamento.
- Assicurare il rispetto delle normative e delle politiche aziendali in materia di assunzioni.
- Promuovere iniziative di diversity & inclusion nel processo di acquisizione di talenti.
- Preparare report e presentazioni per la direzione aziendale riguardo alle attività di reclutamento.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o campo correlato.
- Esperienza comprovata di almeno 7 anni in ruoli di talent acquisition o recruiting.
- Capacità di leadership e gestione di team multidisciplinari.
- Ottima conoscenza delle tecniche di selezione e degli strumenti di recruiting.
- Eccellenti doti comunicative e relazionali.
- Conoscenza approfondita delle normative sul lavoro e delle best practice HR.
- Esperienza nell'uso di software ATS e piattaforme di recruiting digitali.
- Orientamento ai risultati e capacità di lavorare in ambienti dinamici.
- Competenze analitiche per interpretare dati e metriche di reclutamento.
- Capacità di sviluppare e mantenere relazioni strategiche con partner esterni.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strategie utilizza per attrarre talenti in settori altamente competitivi?
- Come gestisce e motiva un team di recruiter?
- Può descrivere un progetto di acquisizione di talenti di successo che ha guidato?
- Come integra la tecnologia nei processi di reclutamento?
- Quali sono le sue esperienze con iniziative di diversity & inclusion?
- Come misura l'efficacia delle strategie di talent acquisition adottate?
- Come affronta le sfide legate al mercato del lavoro in continua evoluzione?
- Quali metodi utilizza per migliorare l'esperienza del candidato?
- Come si assicura che il processo di selezione sia conforme alle normative vigenti?
- Come gestisce le relazioni con partner esterni come università e agenzie di reclutamento?
